Conciliar para ganar

La compañía MICROSOFT fue fundada en 1975 por William H. Gates III y Paul Allen, desde entonces a llovido mucho y se ha convertido en una multinacional que crece a pasos agigantados y parece que su preponderancia no terminará. La clave de su éxito sea quizá la motivación del trabajador y a la concepción de que más horas de trabajo no tienen porque ser más productivas, por ello Microsoft Ibérica ha implantado el "plan de conciliación de la vida laboral y familiar"cuyo objetivo principal es crear una cultura de empresa en la que prima la flexibilidad y se busca el desarrollo profesional y personal de cada uno de los 600 trabajadores empleados. Se abandona el trabajo en la oficina, se eliminan las jornadas laborales de más de ocho horas y cada trabajador administra su tiempo, no hay secretarias, y no existen puestos superiores, todos están al mismo nivel, no han reuniones sin avisar, ni antes de las 9:30. Todo es novedoso y según dice Rosa María García, presidenta de Microsoft Ibérica" La libertad genera fidelidad. El empleado no abusa porque quiere que el sistema se mantenga". El trabajador se encuentra feliz con su trabajo y a la larga será más productivo.